Estudio salarial
Hace un década, la compañia de Starbucks, comenzó un estudio salarial en toda la empresa y ahora analiza estadísticamente aumentos y bonificaciones para asegurarse de ser equitativa e igualitaria. Tampoco pide a quienes se postulan a un puesto su historial de compensación con el fin de evitar traer inequidades salariales pasadas, por lo que también promueve la paridad en la empresa.
La compañía ha informado en diversas ocasiones que su meta es aumentar sus ganancias por lo menos un 12 por ciento anual durante los próximos tres años, excluyendo algunas partidas, así como su objetivo de devolver 15 mil millones de dólares a los accionistas durante el mismo período.
En ese sentido Starbucks anunció en un comunicado tomando como base este estudio laboral, eliminar las desigualdades salariales por género o raza en varios de los mercados donde opera e indicó que mantendría un salario al 100% para todos sus empleados, lo que indica que la empresa cafetalera promueve la igualdad salarial, en donde impulsa cerrar las brechas de desigualdad laboral.
La compañía indicó que lograría y mantendría un salario igualitario del 100 por ciento para todos sus empleadas y empleados, a quienes les a dado la categoría de “socios” para empoderarlos en el ámbito empresarial, esta táctica la realiza en todos sus centros de trabajo en el mundo, en donde también impulsa promover acciones de violencia laboral y discriminación, uma medida, que dice, nivelará el campo para sus empleados y empleadas y promoverá la igualdad.
Starbucks continua en movimiento preparándose como empresa líder para impulsar políticas con perspectiva de género y brindar un mejor servicio, en donde la compañía defiende su misión y valores, promoviendo la igualdad de género y la igualdad salarial, con el objetivo de brindar certeza laboral a todos sus empleados y empleadas, pero también transmitir a sus clientes, que es una empresa de vanguardia y en armonía donde promueve un mundo más igualitario y equitativo, sin duda la marca está comprometida en tomar más medidas para lograr un cambio tangible y duradero en el que la igualdad empiece desde el personal de la compañía y se transmita a todos sus seguidores y consumidores.
