Brecha Salarial, Uno de los grandes obstáculos del desarrollo de las mujeres

Para la OCDE, la brecha salarial entre géneros es uno de los tres
aspectos más importantes de la desigualdad de género, junto con
el reparto desigual del trabajo no remunerado y la violencia
contra las mujeres.
¿Cuáles son las principales causas de la brecha salarial? El hecho de
que siga existiendo se debe a desigualdades de género más amplias
en los planos económico y social.
• La discriminación en el lugar de trabajo: Las mujeres no reciben
el mismo salario que los hombres a pesar de realizar el mismo
trabajo de igual valor, a esto se le llama «discriminación directa»,
que consiste simplemente en que las mujeres reciben un trato
menos favorable que los hombres.
• Diferentes empleos, diferentes sectores: Las mujeres y los
hombres desempeñan trabajos diferentes y a menudo trabajan en
sectores diferentes. En el sector sanitario, las mujeres constituyen
el 80 % de todos los trabajadores.
• Prácticas laborales y sistemas salariales: A las mujeres y a los
hombres no se les aplican las mismas prácticas laborales, por
ejemplo, en el ámbito de la formación y el desarrollo profesional.
• La infravaloración del trabajo y las capacidades de las
mujeres: Esto se traduce en peores condiciones de remuneración
para las mujeres. Por ejemplo, los trabajos que requieren esfuerzo
físico, que suelen desempeñar los hombres, a menudo reciben
una valoración más favorable que otros trabajos realizados más
bien por mujeres. Por ejemplo, una cajera de un supermercado
gana menos que un hombre que trabaja en el almacén del
supermercado.
• La escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo y de
alto nivel: Las mujeres, aunque tienen paridad política, no
ostentan el poder y tienen una baja representación en la
economía, y no se reconoce en toda su dimensión el trabajo de las
mas de casa que representa el 24.5% del PIB (inegi).
• Las tradiciones y los roles de género: Determinan el papel que
mujeres y hombres desempeñan en la sociedad, desde edad
temprana, pueden influir, por ejemplo, en la elección de los
estudios hecha por los chicos y las chicas. Tales decisiones se ven
influidas por suposiciones y valores tradicionales sobre los
trabajos que pueden desempeñar ellos y ellas.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: Las mujeres
compaginan sus responsabilidades familiares con el desempeño
de un trabajo remunerado. La brecha salarial entre hombres y
mujeres se incrementa cuando las mujeres tienen hijos y cuando
trabajan a tiempo parcial. Las mujeres ocupan más tiempo que los
hombres en las tareas domésticas y el cuidado de personas.
Hay muchos temas pendientes en materia laboral, como garantizar la
igualdad salarial, como reforzar la inclusión laboral, ampliar la
cobertura de la seguridad social, entre otras.
Espero que este blog sirva para destacar la importancia de seguir
visibilizando las brechas entre hombres y mujeres en nuestro país. Las
instituciones públicas, organismo, pero muy especialmente desde las
empresas y sus cámaras, se tiene que desterrar estas desigualdades
laborales que merman el desarrollo de las de la ½ de la población que
son las mujeres.
Pues queda claro que las mujeres trabajan más y que las diferencias
son significativas, solo por mencionar alguna, hay mas oferta de
trabajo para hombres que para mujeres, elementos claves son el
aumento del SMI, estabilidad en el empleo y planes de igualdad en las
empresas.

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